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  • 02 2012-08 保姆合同
    聘用保姆协议范本
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  • 18 2008-12 保姆合同
    外派保洁员劳动合同
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  • 18 2008-12 保姆合同
    用人单位解除劳动合同的条件
    根据劳动合同法的规定,用人单位符合下列条件时可以解除与劳动者的劳动合同
  • 18 2008-12 保姆合同
    如何解除劳动合同不付违约金?
    经常有劳动者向我咨询:如何能依法提前解除劳动合同,不但不需要赔偿单位费用,反而有机会要求单位支付劳动者费用。
  • 18 2008-12 保姆合同
    试用期内解除劳动合同要注意什么?
    劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
  • 18 2008-12 保姆合同
    劳动者无条件解除劳动合同的权利
    由于掌握资源的悬殊,劳动者与用人单位地位无法实现平等,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从劳动期限角度讲,劳动者是在以一定期限内放弃某种程度的人身自由来换取报酬的。如果有明确期限的话,(如劳动合同中约定了劳动期限)很多时候,这种期限是劳动者违心答应的。从保护劳动权益出发,法律赋予了劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。
  • 18 2008-12 保姆合同
    劳动者解除劳动合同的程序
    根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发「1995」309号)第32条,以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发「1995」324号),劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
  • 18 2008-12 保姆合同
    解除劳动合同协议
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  • 18 2008-12 保姆合同
    解除劳动合同的条件
    用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
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    保姆聘用合同样本
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    保姆、育儿嫂合同范本
    适用范围:本合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制,入住式家政服务.

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